Питання, які варто поставити роботодавцю на співбесіді

Проте співбесіда — це не односторонній процес. Пошукач також має ставити запитання роботодавцю.

• Які перспективи розвитку на цій посаді?

Від рекрутера тут важливо почути про чіткі шляхи розвитку для конкретної посади: як вертикальні, так і горизонтальні. Також ця відповідь покаже, чи готова компанія вкладатися у своїх співробітників та розвивати їх навички.

• Чи є додаткові обовʼязки на посаді, окрім озвучених раніше?

 Здавалося б, обовʼязки прописані у вакансії, ще й обговорені раніше. Проте інколи роботодавець може не розповісти про розширення зони відповідальності, яке передбачається на цій посаді згодом. Також тут ви можете дізнатися деякі важливі нюанси щодо відряджень чи специфічних негласних обовʼязків.

• Яких результатів ви очікуєте від фахівця на цій посаді? 

Відповідь дасть змогу зрозуміти, наскільки вам імпонують очікування роботодавця та чи готові ви їх здійснити, чи маєте достатньо досвіду та навичок для цього. Не зайвим також буде запитати про те, які проєкти ви будете реалізовувати, завдяки яким ресурсам та в які терміни. Також уточніть про КРІ.

• Як працівники на схожих посадах досягали успіху? 

Показником відповідального роботодавця є низька плинність кадрів, коли більшість співробітників працюють понад рік-два. А якщо серед цих працівників є реальні історії успіху — ще краще. Адже це не на словах показує, що компанія цінує своїх співробітників і дає їм змогу розвиватися.

• Наскільки часто у працівників трапляються овертайми?

 Сьогодні важко уявити будь-яку роботу, яка вписується лише в рамки відведеного робочого часу, без прохань затриматися або хоча б повідомлень в робочі чати у вільний час. Тому краще дізнатися про робоче навантаження заздалегідь та зрозуміти, як воно впишеться у ваш work-life balance.

Business Week